PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KANTOR SAMSAT KOTA SUKABUMI

Manajemen Sumber Daya Manusia

Abstract

Objek penelitian ini dilakukan di Kantor Samsat Kota Sukabumi, dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada kantor samsat kota sukabumi dengan menggunakan tehnik pengambilan sampel Non Probability Sampling dengan sampel sebanyak 79 orang. Metode penelitian yang digunakan yaitu Deskriptif Asosiatif, dengan analisis statistik yang digunakan yaitu analisis korelasi, analisis determinasi, analisis regresi linear berganda menggunakan program SPSS 24. Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa nilai korelasi Gaya Kepemimpinan (X1) sebesar 0,424 atau 42,4% yang artinya memiliki pengaruh yang sedang atau cukup kuat sifat hubungannya searah (positif) yaitu jika gaya kepemimpinan meningkat maka kinerja karyawan akan semakin baik, sedangankan untuk Motivasi Kerja (X2) mempunyai nilai korelasi sebesar 0,392 atau 39,2% yang artinya memiliki pengaruh yang rendah sifat hubungannya (positif) yaitu jika motivasi kerja meningkat maka kinerja kakryawan akan semakin baik, sedangkan untuk analisis determinasi (R square) mempunyai pengaruh nilai sbesar 0,179 atau 17,9% sedangkan sisanya dipengaruhi oleh variabel-variabel lain sebesar 82,1% yang tidak diteliti dalam penelitian ini.