PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. HONDA PERDANA SUKABUMI

Manajemen Sumber Daya Manusia

Abstract

Penelitian ini dilakukan di PT. Honda Perdana Sukabumi yang bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan, pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan, pengaruh gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Honda Perdana Sukabumi. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dan asosiatif melalui survey. Penelitian ini menggunakan sampel jenuh dengan jumlah populasi sebanyak 55 responden. Penelitian ini menggunakan data primer berupa hasil jawaban angket atau kuesioner dari seluruh responden. Uji instrumen pada penelitian ini mengunakan uji validitas dan uji reliabilitas. Adapun uji analisis statistik pada penelitian ini menggunakan uji analisis korelasi berganda, uji regresi linear berganda, dan uji koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukan bahwa variabel gaya kepemimpinan yang diukur dengan 9 indikator, variabel lingkungan kerja diukur dengan 8 indikator, dan variabel kinerja karyawan diukur dengan 5 indikator semua responden menyatakan baik. Berdasarkan hasil analisis korelasi, bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai r = 0,697, yang artinya bahwa kedua variabel tersebut memiliki hubungan yang kuat atau hubungannya bersifat searah. Hasil analisis korelasi variabel lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan memiliki nilai r = 0,662, artinya hubungan kedua variabel tersebut kuat dan hubungannya bersifat searah. Berdasarkan hasil uji koefisien determinasi terdapat hasil nilai kontribusi gaya kepemiminan, dan lingkungan kerja, terhadap kinerja karyawan sebesar R square 0,604, artinya gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan berpengaruh sebesar 60,4% dan 39,6% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti.